Proč je méně (lidí) někdy více (odvedené práce)?

Odpověď je jednoduchá: čím více kolegů s podobnou náplní práce, tím větší pocit, že to udělá někdo jiný.

Když jste na něco sami, tenhle pocit nikdy nemůžete mít. Když máte jen několik kolegů, zeptáte se jich. Ale jakmile jste v organizaci, kde má 1000 lidí na starosti jednu a tu samou věc, můžete se lehce dostat do módu: “na tomhle určitě už někdo dělá” nebo hůř “proč bych to měl řešit zrovna já?”.

Dobrá zpráva je, že se proti tomu dá bojovat. Za prvé: firemní kultura. Za druhé: uvědomění si problému. Za třetí: přesnější definování povinností každého jednotlivce. Za čtvrté: issue tracking.

AppEngine projekt

Pro jeden projekt (nesouvisející s Googlem) bych rád najal někoho, kdo si rozumí s AppEnginem. Nemůžu se ohánět nějakým extra vysokým finančním ohodnocením. Jinými slovy: studenti vítáni!

Ony jsou to projekty vlastně dva. Ten první je spíš na sondování možností. Zato ten druhý by mohl být pecka, děcka! :)

Pokud má někdo zájem, něchť prosím napíše mail na filip tečka hráček zavináč gmail tečka hádej co. Stačí něco jako “tady jsem”, odkaz na LinkedIn (nebo něco podobného), a — pokud je — příklad existující aplikace. Vyhrazuji si právo neodpovědět osobně na všechny maily, pokud jich náhodou přijde víc než malé množství.

Díky a tweety vítány!